Productketen
Bij HEMA zijn we er voor iedereen. We zorgen goed voor de mensen die voor ons werken: in Nederland en Europa, en ook op bijvoorbeeld de inkoopkantoren in Turkije en Azië. We versterken de positie van werknemers in de keten. We volgen de OESO-richtlijnen voor Human Rights and Environmental due diligence.
Arbeidsomstandigheden verbeteren lukt alleen als je precies weet hoe je partners in de keten werken. De meesten kennen we al jaren, met 75% werken we al meer dan 5 jaar samen. Al onze fabrieken worden bij de start van de samenwerking beoordeeld op de werkomstandigheden. Wanneer de productielocatie aan de minimale standaarden voldoet wordt samen met de fabriek een ontwikkelplan opgesteld. Samen met de fabriek zorgen we zo voor doorlopende verbetering op het gebied van werkomstandigheden.
leefbaar loon
Een leefbaar loon is een van de belangrijkste manieren om de positie van een werknemer in de keten te versterken. Het vergroot de mogelijkheid om gezonde voeding, kleding, scholing en huisvesting te betalen.
HEMA verwacht van alle productielocaties dat zij hun werknemers beschermen en voldoende compenseren. In sommige landen is daar meer voor nodig, omdat een gat bestaat tussen het minimum- en leefbare loon. Onze aanpak zorgt dat steeds meer werknemers in de keten een leefbaar loon ontvangen.
Gaat er op onze productielocaties toch iets mis, dan willen we dat weten. Daarom staan onze fabrieken online en zijn we ondertekenaars van het International Accord. We zijn aangesloten bij Amfori, waardoor werknemers in de keten makkelijker klachten kunnen melden via het Speak for Change programma.
lees meer
